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为被隔离员工设“慰问办”是一则暖资讯

来源:澳门威尼24848网址-工人日报
2021-02-03 07:26:46

  丁慎毅

  据光明网等媒体报道,1月5日,江苏南京的庞先生到河北石家庄出差,结果碰上疫情被隔离。20多天过去了,庞先生的情绪出现不稳定的情况。企业随即成立了一个慰问办公室,陪吃、陪聊,缓解庞先生的郁闷情绪。企业负责人表示,“往后所有出差的同事,如果遇上疫情被隔离的情况,大家办公室要与他们时刻保持关注,确保他们的安全和身心健康。”

  对于上述企业的做法,不少网友纷纷点赞。虽是个例,但这则资讯所反映出的企业对劳动者健康的重视程度,无疑是更值得关注的话题。重视员工健康,不仅仅是在疫情防控的背景下和时段中,更应该是企业日常工作和管理的一部分。

  近日,中国社会科学院人口与劳动经济研究所发布的相关绿皮书指出,过度的工作压力、快速的工作节奏导致患病率上升,疾病年轻化态势日趋显著。建议多管齐下,完善员工健康管理制度。

  对于劳动者健康权益的保障,我国已有较完善的制度安排。如我国现行的劳动法律法规要求用人单位应当控制职业病危害因素,采取工程技术、个体防护和健康管理等综合治理措施,改善工作环境和劳动条件。

  国内首部地方性健康法规《深圳经济特区健康条例》提出,要推进用人单位实行工间健身制度,在工作场所设置适当的健身活动场地、设施,为员工健身提供场地设施条件和时间便利,员工自觉参加年度健康体检。同时,用人单位应当对脑力或者体力劳动负荷较重的员工实行轮休制度,避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

  没有劳动者的身心健康,就没有企业的健康发展。重视劳动者的健康管理是企业发展的坚强后盾,企业为劳动者提供健康保障,既能减低劳动者患病风险,还能保证劳动者正常工作时间,有利于提高企业生产效率,稳固人心,进而减少人才外流,促进企业的持续发展。

  目前,一些企业已经建立了劳动者健康管理机制,将劳动者健康状况、健康指数纳入企业管理的一部分。

  在这个疫情尚未散去的冬天,上述企业关爱、重视员工的人性化举措让人倍感温暖,期待更多企业都把员工是否身心愉悦、健康当成企业的大事之一,不断做实做细做到位。

责任编辑:宋环

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